岗位职责：
主要负责薪酬绩效以及招聘
1、按招聘要求，筛选简历、人员面试、选拔工作，建立公司人才库；招聘渠道拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作；按流程办理，保证正确、及时；
3、配合培训调查，帮助完成培训需求调查报告，协助组织公司新员工培训等相关培训工作；
4、协助上级掌握人力资源状况，人力资源工作相关档案的存档、管理工作；
5、填制和分析各类人事统计报表，拟订公司规章制度、招聘制度草案；
6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、1年以上人力资源相关工作经验，有财税行业相关工作经验优先；
3、熟悉人事相关操作流程，条理清晰、工作认真负责，结果导向、执行力高；
4、具有良好的沟通协调能力、抗压能力，愿意学习接受新鲜事物。